../jaryo/wfy54.htm      상 벌 위 원 회  규 정




                   목   차


                  제 1조 목          적
                  제 2조 설 치 및 규 정
                  제 3조 권          한
                  제 4조 소          집
                  제 5조 의 결   방  법
                  제 6조 절          차
                  제 7조 상  벌  종  류
                  제 8조 포          상
                  제 9조 포 상   시  기
                  제10조 징          계
                  제11조 징 계 의 종 류
                  제12조 불          복
                  제13조 재          심
                  제14조 증 언 및 진 술
                  제15조 집          행






               상벌위원회 규정

제 1 조 (목적)
     이 규정은 관리소장에게 임명권이 있는 직원에 대한 상벌을 적정하게 운영하기 위하여 그 업무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
        
제 2 조  (설치 및 규정)
    1. 전조의 목적을 수행하기 위하여 관리사무소 내에 상벌위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치 한다.
    2. 위원회는 관리과장을 위원장,위원은 계장또는 주임급으로한다.

제 3 조  (권한)
    위원회는 다음사항을 심의하여 의결한다.
    1. 직원의 상벌에 관한 사항
     2. 위원회 의결에 대한 불복사항
    3. 관리소장이 지시하는 사항

제 4 조 (소집)
   위원회는 관리소장의 명을 받아 위원장이 소집한다.  

제 5 조  (의결방법)
    1. 위원회는 그 구성원 과반수의 출석과 출석자 과반수의 찬성으로 의결한다.
    2. 위원장은 표결권을 가지며 가부동수인 경우에는 결정권을가진다.

제 6 조  (절차)
    1. 상벌위원회는 관리소장의 결재로서 소집한다.
     2. 위원회는 심의 안건의 의결서를 별지 서식에 의하여 서명 하고 관리소장에게 보고한다.
    3. 전항의 보고가 관리소장의 결재를 얻었을 때에는 지체없이 그 결과를 별지 서식에 의하여 통보장을 발송하여야 한다.
  
제 7 조  (상벌종류)
     상벌이라 함은 포상과 징계를 말한다

제 8 조  (포상)
     포상은 표창장, 상장으로 구분하고 다음 경우에 개인 또는 단체에 수여한다.
     1. 표창장 : 표창장은 회사 및 관리소 발전에 현저한 공로가 있거나 근무에 있어 타의 모범이 되는 경우에 수여한다.


     2. 상 장 : 상장은 각종 경기에  있어서 우수한 성적을 획득한 경우에 수여한다.

제  9 조  (포상시기)
     포상은 정기 또는 수시로 구분하여 시행한다.

제 10 조  (징계)
     직원 이 다음 각호 1에 해당될 때에는 징계를 받는다.
     1. 규정을 위반하여 직원의 신분에 위배되는 행위를 하였을 때  
     2. 직무상의 의무를 위반하거나, 정당한 이유없이 직무를 태만 하였을 때
     3. 직무의 내외를 불문하고 관리사무소의 체면또는위신을 손상하는 행위가 있을때
     4. 직무상의 기밀을 누설하였을 때
     5. 위계질서를 문란 시키거나 상급자에게 폭언 및 폭행, 비방 하였을때.
     6. 상급자의 정당한 지시를 불이행 하였을때
    
제 11 조  (징계의종류)
    징계는 견책,근신,감봉,정직,전직과 해직으로 구분하고 다음과같이 처분한다.

    1. 견책(경고)은 서면으로 훈계(경고)한다.
     2. 시말서 3회이상 제출시는 해직 처분한다.
    3. 경고처분 3회 또는 그이상을 받았을때에는 감봉 처분한다.
    4. 근신은 1개월 한도내에서 기간을 정하는 기간중 반성을 촉구케 한다.
    5. 감봉은 1개월 이상 3개월 이하로 하고 그 기간중 통상 임금의 10분의 1이하를 감급한다.
    6. 정직은 1개월 이상 3개월 이하로하고 기간중 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 지급하지 아니 한다.
    7. 해직은 해고를 말한다.
        
제 12 조  (불복)
     1. 이 규정은 제8조 제3항의 통보장을 받은 자는 통보장을 받은 날로부터 5일이내에 1회에 한하여 별지 서식에 의하여 불복을 제기할 수 있다.
     2. 전항의 불복을 받은 위원회는 이를 관리소장에게 보고하고 재심을 요청 할수 있다.

제 13 조  (재심)
     관리소장은 이 규정 제8조 제2호의 보고에 대하여 재심할 것을 명할수 있다.
        


제 14 조  (증언 및 진술)
     위원회는 필요하다고 인정할 경우 징계대상자 또는 관계자를 출석 시켜 증언 및  진술을 하게할 수 있다.

제 15 조  (집행)
     1. 상벌의 집행은 위원회의 보고에 따라 관리소장의 결재로서 시행 한다.
     2. 관리소장은 위원회의 의결사항을 참작하여 그 처분을 결정한다.



                                 부        칙

        이 규정은  1999  년  1 월  1 일부터 시행한다.





                             의     결      서


소속 :
직위 :
성명 :

    

                       주           문  


위 사람을 상벌위원회규정 제  조의 근거에 의하여        에 처함



      
                                     199  년   월   일



        
                      상벌위원회
                          위원장
                          위  원
                          위  원
                          위  원
                          위  원
                          간  사



                            




                             통    보     장


소속 :
직위 :
성명 :
    



                          내          용  



위 사람을 상벌위원회규정 제  조의 근거에 의하여        에 처함



      
                                     199  년   월   일
        



                      관리소장
                          
                                                    
                          
                                                  
참고사항

귀하는 상벌위원회규정 제  조 제  항의 규정한는 바에 의하여 본 통보를 받은 날로부터 5일 이내에 불복을 할 수 있다.




                            불 복 제 기 서



소속 :
직위 :
성명 :
    





                               내           용  



저는 상벌위원회규정 제  조  제   항의 근거에 의하여 다음과 같이 이유서를 첨부하여 불복하오니 제의하여 주시기 바랍니다.
      



                                     199  년   월   일
        
                  
                          
    



                                  위  본  인          인