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최저임금에산입하지아니하는임금_[최저임금법시행령 별표1]
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1178 | 2006-11-16 | 2006-11-16 11:48 |
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[별표 1] <개정 1994.11.14> 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위(관련 : 제2조)
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최저임금에산입하는임금_[최저임금법시행령 별표2]
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1134 | 2006-11-16 | 2006-11-16 11:46 |
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[별표 2] <개정 1994.11.14> 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하는 임금의 범위(관련 : 제2조 단서)
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최저임금포인트정리_최저임금위원회[2006.4]
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865 | 2006-12-18 | 2006-12-18 15:30 |
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최저임금포인트정리_최저임금위원회[2006.4]
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노동부_최저임금_안내문
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1057 | 2006-12-18 | 2006-12-18 13:58 |
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노동부_최저임금_안내문
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최저임금산출_감시적단속적근로자및미화원_24시간 근로 또는 휴게시간별 월 소정근로시간 및 최저임금의 산출
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1957 | 2006-12-05 | 2006-12-05 15:14 |
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최저임금산출_감시적단속적근로자 및 미화원 * 별첨자료=24시간 근로 또는 휴게시간별 월 소정근로시간 및 최저임금의 산출 [감시적.단속적근로자 최저임금 감액적용에 따른 설명자료-노동부06.9 근로계약서 설명자료 산출임] * 기본급...
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청소용역비산출_최저임금적용
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1230 | 2006-11-30 | 2006-11-30 16:53 |
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청소용역비산출_최저임금적용
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도급인과 수급인의 위험예방조치 책임한계
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1503 | 2006-10-06 | 2006-10-06 23:46 |
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질의회신집이름 : 건설안전(산업안전보건관리비 등)관련 질의회신 질의회신장이름 : 안전보건상의 조치 담당부서/담당과 산업안전보건국 / 질의요점 : 도급인과 수급인의 위험예방조치 책임한계 질의내용 도급이 행해지고 있는 건설공사 ...
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취업규칙신고(변경신고)
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1103 | 2006-10-06 | 2006-10-06 23:36 |
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취업규칙신고 상시 10인이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙의 신고 또는 변경신고를 하고자 하는 경우에 신고하는 민원사무입니다. 민원유형 신고 담당부서 근로기준팀 수 수 료 없음 처리기간 1 일 처리절차 구비서류 1...
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감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인
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1215 | 2006-10-06 | 2006-10-06 22:17 |
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감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인 사용자가 감시적(단속적) 근로에 종사하는 자에 대한 근로시간 등이 적용제외 승인을 얻고자하는 경우에 신고하는 민원사무입니다.
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1. 고령자 다수고용촉진장려금 제도
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1321 | 2006-09-24 | 2006-09-24 23:25 |
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1. 고령자 다수고용촉진장려금 제도 ○ 지급요건 : 업종별 기준고용율 이상 고령자(1년 이상 고용된 자만 포함)를 고용 ※ 업종별 기준고용율(한국표준산업분류표상 분류에 의함) : 제조업 - 4%, 부동산업 - 42%, 사업지원서비스...
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2. 고령자 신규고용촉진장려금 제도
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1089 | 2006-09-24 | 2006-09-24 23:24 |
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2. 고령자 신규고용촉진장려금 제도 ○ 지급요건 : 고용지원센터 등에 구직을 신청하고 3개월(제조업은 1개월)을 초과하여 실업상태에 있던 준고령자 이상인 자(만50세이상) 채용 ○ 지급수준 : 채용일로부터 최초 6개월은 매월 3...
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3. 정년퇴직자계속고용장려금
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1196 | 2006-09-24 | 2006-09-24 23:24 |
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3. 정년퇴직자계속고용장려금 ○ 지급요건 : 정년이 만57세 이상인 사업장에서 18개월 이상 근무하다가 정년으로 인하여 퇴직하는 자를 퇴직시키지 않거나 퇴직 후 3개월 내에 재고용하는 경우(정년퇴직 예정일이 2004. 3. 10. ...
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4. 중장년훈련수료자채용장려금
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1096 | 2006-09-24 | 2006-09-24 23:23 |
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4. 중장년훈련수료자채용장려금 ○ 지급요건 : 실업자 재취직훈련 및 노동부장관이 지정하여 고시한(1월 이상의 훈련과정에 한함) 훈련과정을 수료한 40세 이상의 실업자를 훈련수료일로부터 6월 이내에 피보험자로 새로이 채용한 ...
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임금의 정의
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1243 | 2003-01-21 | 2003-01-21 23:22 |
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***** 근로기준법 ***** 제18조 (임금의 정의) 이 법에서 "임금"이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
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평균임금의 정의
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1658 | 2003-01-21 | 2003-01-21 23:22 |
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***** 근로기준법 ***** 제19조 (평균임금의 정의) ① 이 법에서 "평균임금"이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 취업...
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근로계약및고용관계종료사실통보[1]
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1216 | 2003-09-30 | 2003-09-30 15:39 |
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근로계약및고용관계종료사실통보[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 17:14)
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산전 산후 휴가 및 육아휴직급여
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1644 | 2003-11-13 | 2003-11-13 11:52 |
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<근로기준법> 제72조 (임산부의 보호) ①사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ②제1항의 규정에 의한 휴가중 최초 60일...
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인사위원회결정통보시행문
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1117 | 2003-09-30 | 2003-09-30 15:32 |
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인사위원회결정통보시행문 * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
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인사위원회회의록[1]
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1283 | 2003-09-30 | 2003-09-30 15:31 |
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인사위원회회의록[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
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인사위원회의결서[1]
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1401 | 2003-09-30 | 2003-09-30 15:31 |
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인사위원회의결서[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
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인사위원회출석요구서(내용증명발송)[1]
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1159 | 2003-09-30 | 2003-09-30 15:30 |
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인사위원회출석요구서(내용증명발송)[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
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퇴직금분할수급동의서[1]
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1442 | 2003-09-30 | 2003-09-30 15:07 |
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퇴직금분할수급동의서[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
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평균임금산정상의상여금취급요령[제정 1981. 6. 5 예규 제 39호]
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1016 | 2003-04-18 | 2003-04-18 14:38 |
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제목 평균임금산정상의상여금취급요령 담당부서 근로기준과 전화번호 02)2110-7116 분류 근로기준국 등록일 1981.06.05 평균임금산정상의상여금취급요령 제정 1981. 6. 5 예규 제 39호 1. 상여금을 평균임금 산정기초에 산입할 것인가의...
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통상임금 등의 판단기준 예시
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1339 | 2003-04-18 | 2003-04-18 14:33 |
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통상임금 등의 판단기준 예시 [통상임금산정지침개정 2002. 1. 22 예규 제476호 ] * 첨부파일 참조 * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
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통상임금산정지침[개정 2002. 1. 22 예규 제476호]
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1083 | 2003-04-18 | 2003-04-18 14:25 |
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제목 통상임금산정지침 담당부서 임금정책과 전화번호 02)2110-7121 분류 근로기준국 등록일 2002.01.22 통상임금산정지침 제정 1988. 1. 14 예규 제150호 개정 1997. 3. 28 예규 제327호 개정 2002. 1. 22 예규 제476호 제1조(목...
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사용기간
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779 | 2006-07-31 | 2006-07-31 18:04 |
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-----사용기간----- * 의의 시용기간이란 본채용 또는 확정적 근로계약을 체결하기 전에, 일정기간을 설정하여 그 기간내의 근무상황 등을 고려하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단하려는 일정한 기간을 말한다. 확정적인 근로...
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채용내정
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1099 | 2006-07-31 | 2006-07-31 18:01 |
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----- 채용내정----- * 의의 채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되어 정식으로 입사하기 전의 상태를 말한다. 회사가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위해 학교졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과한 후...
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근로기준법 위반의 근로계약
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1167 | 2006-07-31 | 2006-07-31 17:58 |
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-----근로기준법 위반의 근로계약----- * 의의 근로기준법이 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고, 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 의한다(제22조). * 입법취지 근로계약...
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근로계약의 체결방법
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1100 | 2006-07-31 | 2006-07-31 17:54 |
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---근로계약의 체결방법--- 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(제17조). 즉, 근로자가 회사(사용자)의 지시에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 ...
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근로계약 체결 시 사용자 의무사항 등 사례보기
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915 | 2006-07-31 | 2006-07-31 17:47 |
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----근로계약 체결 시 사용자 의무사항 등 사례보기---- ▶회사가 근로자와 근로계약을 체결할 당시 근로자의 표창과 제재에 관한 사항을 정한 회사의 체벌규정을 근로조건으로 근로자에게 명시하지 아니하였고, 이를 사업자에 게시 ...
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