인사.노무자료 - 감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인

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감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인

http://www.apt-total.com/xe/198398

2006.10.06 22:17:24 (*.52.84.34)

1214

감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인

사용자가 감시적(단속적) 근로에 종사하는 자에 대한 근로시간 등이 적용제외 승인을 얻고자하는 경우에 신고하는 민원사무입니다.

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감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인[1].hwp (32.0KB)(25)

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번호	제목	조회 수	날짜	최근 수정일
71	최저임금에산입하지아니하는임금_[최저임금법시행령 별표1]	1177	2006-11-16	2006-11-16 11:48
71	[별표 1] <개정 1994.11.14> 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위(관련 : 제2조)
70	최저임금에산입하는임금_[최저임금법시행령 별표2]	1130	2006-11-16	2006-11-16 11:46
70	[별표 2] <개정 1994.11.14> 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하는 임금의 범위(관련 : 제2조 단서)
69	최저임금포인트정리_최저임금위원회[2006.4]	861	2006-12-18	2006-12-18 15:30
69	최저임금포인트정리_최저임금위원회[2006.4]
68	노동부_최저임금_안내문	1056	2006-12-18	2006-12-18 13:58
68	노동부_최저임금_안내문
67	최저임금산출_감시적단속적근로자및미화원_24시간 근로 또는 휴게시간별 월 소정근로시간 및 최저임금의 산출	1955	2006-12-05	2006-12-05 15:14
67	최저임금산출_감시적단속적근로자 및 미화원 * 별첨자료=24시간 근로 또는 휴게시간별 월 소정근로시간 및 최저임금의 산출 [감시적.단속적근로자 최저임금 감액적용에 따른 설명자료-노동부06.9 근로계약서 설명자료 산출임] * 기본급...
66	청소용역비산출_최저임금적용	1226	2006-11-30	2006-11-30 16:53
66	청소용역비산출_최저임금적용
65	도급인과 수급인의 위험예방조치 책임한계	1498	2006-10-06	2006-10-06 23:46
65	질의회신집이름 : 건설안전(산업안전보건관리비 등)관련 질의회신 질의회신장이름 : 안전보건상의 조치 담당부서/담당과 산업안전보건국 / 질의요점 : 도급인과 수급인의 위험예방조치 책임한계 질의내용 도급이 행해지고 있는 건설공사 ...
64	취업규칙신고(변경신고)	1100	2006-10-06	2006-10-06 23:36
64	취업규칙신고 상시 10인이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙의 신고 또는 변경신고를 하고자 하는 경우에 신고하는 민원사무입니다. 민원유형 신고 담당부서 근로기준팀 수 수 료 없음 처리기간 1 일 처리절차 구비서류 1...
	감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인	1214	2006-10-06	2006-10-06 22:17
	감시적·단속적근로에종사하는자의적용제외승인 사용자가 감시적(단속적) 근로에 종사하는 자에 대한 근로시간 등이 적용제외 승인을 얻고자하는 경우에 신고하는 민원사무입니다.
62	1. 고령자 다수고용촉진장려금 제도	1317	2006-09-24	2006-09-24 23:25
62	1. 고령자 다수고용촉진장려금 제도 ○ 지급요건 : 업종별 기준고용율 이상 고령자(1년 이상 고용된 자만 포함)를 고용 ※ 업종별 기준고용율(한국표준산업분류표상 분류에 의함) : 제조업 - 4%, 부동산업 - 42%, 사업지원서비스...
61	2. 고령자 신규고용촉진장려금 제도	1087	2006-09-24	2006-09-24 23:24
61	2. 고령자 신규고용촉진장려금 제도 ○ 지급요건 : 고용지원센터 등에 구직을 신청하고 3개월(제조업은 1개월)을 초과하여 실업상태에 있던 준고령자 이상인 자(만50세이상) 채용 ○ 지급수준 : 채용일로부터 최초 6개월은 매월 3...
60	3. 정년퇴직자계속고용장려금	1192	2006-09-24	2006-09-24 23:24
60	3. 정년퇴직자계속고용장려금 ○ 지급요건 : 정년이 만57세 이상인 사업장에서 18개월 이상 근무하다가 정년으로 인하여 퇴직하는 자를 퇴직시키지 않거나 퇴직 후 3개월 내에 재고용하는 경우(정년퇴직 예정일이 2004. 3. 10. ...
59	4. 중장년훈련수료자채용장려금	1092	2006-09-24	2006-09-24 23:23
59	4. 중장년훈련수료자채용장려금 ○ 지급요건 : 실업자 재취직훈련 및 노동부장관이 지정하여 고시한(1월 이상의 훈련과정에 한함) 훈련과정을 수료한 40세 이상의 실업자를 훈련수료일로부터 6월 이내에 피보험자로 새로이 채용한 ...
58	임금의 정의	1238	2003-01-21	2003-01-21 23:22
58	*** 근로기준법 *** 제18조 (임금의 정의) 이 법에서 "임금"이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
57	평균임금의 정의	1656	2003-01-21	2003-01-21 23:22
57	*** 근로기준법 *** 제19조 (평균임금의 정의) ① 이 법에서 "평균임금"이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 취업...
56	근로계약및고용관계종료사실통보[1]	1215	2003-09-30	2003-09-30 15:39
56	근로계약및고용관계종료사실통보[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 17:14)
55	산전 산후 휴가 및 육아휴직급여	1641	2003-11-13	2003-11-13 11:52
55	<근로기준법> 제72조 (임산부의 보호) ①사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ②제1항의 규정에 의한 휴가중 최초 60일...
54	인사위원회결정통보시행문	1115	2003-09-30	2003-09-30 15:32
54	인사위원회결정통보시행문 * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
53	인사위원회회의록[1]	1280	2003-09-30	2003-09-30 15:31
53	인사위원회회의록[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
52	인사위원회의결서[1]	1398	2003-09-30	2003-09-30 15:31
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51	인사위원회출석요구서(내용증명발송)[1]	1158	2003-09-30	2003-09-30 15:30
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50	퇴직금분할수급동의서[1]	1439	2003-09-30	2003-09-30 15:07
50	퇴직금분할수급동의서[1] * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
49	평균임금산정상의상여금취급요령[제정 1981. 6. 5 예규 제 39호]	1011	2003-04-18	2003-04-18 14:38
49	제목 평균임금산정상의상여금취급요령 담당부서 근로기준과 전화번호 02)2110-7116 분류 근로기준국 등록일 1981.06.05 평균임금산정상의상여금취급요령 제정 1981. 6. 5 예규 제 39호 1. 상여금을 평균임금 산정기초에 산입할 것인가의...
48	통상임금 등의 판단기준 예시	1333	2003-04-18	2003-04-18 14:33
48	통상임금 등의 판단기준 예시 [통상임금산정지침개정 2002. 1. 22 예규 제476호 ] * 첨부파일 참조 * 운영자님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2006-09-29 16:59)
47	통상임금산정지침[개정 2002. 1. 22 예규 제476호]	1079	2003-04-18	2003-04-18 14:25
47	제목 통상임금산정지침 담당부서 임금정책과 전화번호 02)2110-7121 분류 근로기준국 등록일 2002.01.22 통상임금산정지침 제정 1988. 1. 14 예규 제150호 개정 1997. 3. 28 예규 제327호 개정 2002. 1. 22 예규 제476호 제1조(목...
46	사용기간	774	2006-07-31	2006-07-31 18:04
46	-----사용기간----- * 의의 시용기간이란 본채용 또는 확정적 근로계약을 체결하기 전에, 일정기간을 설정하여 그 기간내의 근무상황 등을 고려하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단하려는 일정한 기간을 말한다. 확정적인 근로...
45	채용내정	1098	2006-07-31	2006-07-31 18:01
45	----- 채용내정----- * 의의 채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되어 정식으로 입사하기 전의 상태를 말한다. 회사가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위해 학교졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과한 후...
44	근로기준법 위반의 근로계약	1165	2006-07-31	2006-07-31 17:58
44	-----근로기준법 위반의 근로계약----- * 의의 근로기준법이 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고, 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 의한다(제22조). * 입법취지 근로계약...
43	근로계약의 체결방법	1098	2006-07-31	2006-07-31 17:54
43	---근로계약의 체결방법--- 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(제17조). 즉, 근로자가 회사(사용자)의 지시에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 ...
42	근로계약 체결 시 사용자 의무사항 등 사례보기	912	2006-07-31	2006-07-31 17:47
42	----근로계약 체결 시 사용자 의무사항 등 사례보기---- ▶회사가 근로자와 근로계약을 체결할 당시 근로자의 표창과 제재에 관한 사항을 정한 회사의 체벌규정을 근로조건으로 근로자에게 명시하지 아니하였고, 이를 사업자에 게시 ...