용역회사를 운영하고 있습니다.다름이 아니라 관리원이 동대표들과의 사사로운감정이 쌓여 마침내 회사에 그직원을 해고시킬것을 요구하고 있습니다
원래 고령자여서 채용을 하지않을려 했지만 고령자에 대한 배려차원에서 취업을 시켰는데 문제를 야기시켜 일주일이내에 해고를 요구하고있습니다 이런경우 어떻게 처리해야하나요 바쁘시드라도 조언부탁합니다.
jkptop@naver.com
1. 먼져 양측을 조정해 보고
2. 대표회의에 주장하는 해고사유가 정당한지 여부를 살피며
3. 절차상 하자가 없도록하여(근로게약서, 회사 취업규칙, 노동관련
법규 등을 살펴 보고 적법한 절차를 밟아서...)
해고해야 합니다.
* 사사로운 감정때문에 해고해서는 되지 않죠.
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송재명
2. 대표회의에 주장하는 해고사유가 정당한지 여부를 살피며
3. 절차상 하자가 없도록하여(근로게약서, 회사 취업규칙, 노동관련
법규 등을 살펴 보고 적법한 절차를 밟아서...)
해고해야 합니다.
* 사사로운 감정때문에 해고해서는 되지 않죠.