답변

질문 1.
저희 아파트는 주 40시간 근무로 하면서 격주 휴무를 합니다.
동대표 회의 결과 월차수당은 보존수당으로 대체했습니다.
그러면서 년차는 종전과 마찮가지로 년10개 준답니다. 이럴경우는 2년 근무자는 11개로 지급하느지요
상여금은 매월 25%씩 정기적으로 받습니다.
연차는 통상임금 기준으로 지급하라고 합니다.
통상임금은 어찌되나요

답변1.

연차휴가는 15일을 부여해야 합니다. 10일을 부여하는것은 법위반입니다.
통상임금에는 보존수당과 상여금은 포함되지 않습니다.  

질문 2
아파트 기전실 기사는 격일 근무제이면서 감시적 단속적 근무자로 적용외 신청을
한 상태라서, 휴일근로와 야간근로수당을 따로 산정해 주는것이 아니고  월 급여에서
명목상으로 나눈 상태 입니다.
그럴경우 통상임금은 어찌되나요

답변2.
명목상 나눈 수당일지라도 법정수당(휴일.야간수당)은 통상임금으로 보지 않습니다.

질문 3.
급여 명세서상의 항목은
기본급, 보존수당, 자격증수당, 방화관리수당, 시간외수당, 출납수당, 야간근로수당, 휴일근로수당,
업무추진비, 상여금, 식대 입니다.
통상임금에 해당되는 항목을 알려주세요

답변3.
통상임금은 기본급, 자격증수당, 방화관리수당, 출납수당이 됩니다.

노사119 - 최승오 공인노무사 018-322-1414
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>안녕 하십니까?
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>질문 1.
>저희 아파트는 주 40시간 근무로 하면서 격주 휴무를 합니다.
>동대표 회의 결과 월차수당은 보존수당으로 대체했습니다.
>그러면서 년차는 종전과 마찮가지로 년10개 준답니다. 이럴경우는 2년 근무자는 11개로 지급하느지요
>상여금은 매월 25%씩 정기적으로 받습니다.
>연차는 통상임금 기준으로 지급하라고 합니다.
>통상임금은 어찌되나요
>
>질문 2
>아파트 기전실 기사는 격일 근무제이면서 감시적 단속적 근무자로 적용외 신청을
>한 상태라서, 휴일근로와 야간근로수당을 따로 산정해 주는것이 아니고  월 급여에서
>명목상으로 나눈 상태 입니다.
>그럴경우 통상임금은 어찌되나요
>
>질문 3.
>급여 명세서상의 항목은
>기본급, 보존수당, 자격증수당, 방화관리수당, 시간외수당, 출납수당, 야간근로수당, 휴일근로수당,
>업무추진비, 상여금, 식대 입니다.
>통상임금에 해당되는 항목을 알려주세요
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