관리방법의 변경시 통상적으로 100% 고용승계 합니다.
다만 근무 상태가 좋지 못한 근로자의 경우 관리방법의 변경(업체)을 통해서 정리가 될 것 이고요.
합법적인 방법으로 하겠지요(도사들 이니까요 ㅡ,.ㅡ).
법적으로 가지 마시고요. 대화와 타협으로 고용승계 요청하십시요(급여, 근무조건등 꼼곰히 챙기세요-아마도 조건이 안맞는 분들이 있을거에요. ㅠㅠ).
정 못마땅하여 퇴사를 결심 하셨다면, 업체가 인수인계하는 날까지 계시다가 사직서 제출 하지마시고
해고 통지서를 받으셔서 고용보험공단에서 실직 수당이라도 받으시는게 좋을 것 같습니다.
제가 이와 같은 경우를 경험했어요(급여가 안 맞았어요). ㅠㅠ
법은 너무 멀리 있더군요!!!!! (현실이에요 ㅠㅠ)
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신병현![[레벨:0]](http://www.apt-total.com/xe/modules/point/icons/default/0.gif "포인트:0point (0%), 레벨:0/30"){kind=icon}
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황규봉
다만 근무 상태가 좋지 못한 근로자의 경우 관리방법의 변경(업체)을 통해서 정리가 될 것 이고요.
합법적인 방법으로 하겠지요(도사들 이니까요 ㅡ,.ㅡ).
법적으로 가지 마시고요. 대화와 타협으로 고용승계 요청하십시요(급여, 근무조건등 꼼곰히 챙기세요-아마도 조건이 안맞는 분들이 있을거에요. ㅠㅠ).
정 못마땅하여 퇴사를 결심 하셨다면, 업체가 인수인계하는 날까지 계시다가 사직서 제출 하지마시고
해고 통지서를 받으셔서 고용보험공단에서 실직 수당이라도 받으시는게 좋을 것 같습니다.
제가 이와 같은 경우를 경험했어요(급여가 안 맞았어요). ㅠㅠ
법은 너무 멀리 있더군요!!!!! (현실이에요 ㅠㅠ)
더 좋은 방법있으면 고수님덜이 조언 해 주세요.